Teamentwicklung führt zu einer wirkungsvollen und effizienten Zusammenarbeit. Kommunikation und Kooperation werden verbessert, diese konstruktiven Entwicklungen erhöhen die Teamleistung. Entwicklungsberatung unterstützt die Leitung und die Teammitglieder mit Coaching und Fachberatung. Individuelle und institutionelle Aspekte der Zusammenarbeit stehen im Zentrum.

Ziel der Teamentwicklung ist die Reflexion der Strukturen, der Rollen und die Entwicklung einer Teamidentität.

Organisationsentwicklung verbessert die Leistungsfähigkeit und Dynamik der Organisation, setzt das Potenzial der Mitarbeitenden frei und bewirkt Prozesse des Lernens in Unternehmen. Entwicklungsberatung fördert das prozessorientierte Vorgehen mit der Beteiligung der betroffenen MitarbeiterInnen. Die Leistungsfähigkeit wird verbessert, die Wettbewerbsfähigkeit gesichert und die Qualität des Arbeitslebens gesteigert.

Ziel der Organisationsentwicklung ist die Reflexion der Strukturen und Abläufe und die Entwicklung einer Kultur, die auf Zusammenarbeit gegründet ist.